1、制定和完善人事资源管理制度，落实各项规章制度的执行情况。并根据日常工作中实际应用情况及时进行反馈与修改。确定或调整公司各岗位人员编制，编写或调整岗位职责说明书。
2、负责公司人事、工资、劳保、福利、保险工作。负责公司人员的招聘、调整、离职等的相关手续办理。
3、负责每月员工考勤核对以及制度执行情况的考核工作。
4、协助公司各部门组织员工的培训与考核，协助各部门制定并实施培训计划，包括培训教材的整理、培训通知、培训出勤统计等；负责公司员工专业考试信息的收集与报名等工作。
5、公司员工人事档案的建立与保管，其他资料的登记与整理；钉钉的日常维护。
6、协调各部门与员工的关系；与公司各部门进行联络与沟通，协助各部门完成工作。
7、负责公司日常文档、资料的整理归档；公司各种会议、通知、通告的发布与传达，协助公司各部门做好行政制度的执行监督。公司各类会议纪要的记录与保存。
8、公司车辆管理：车辆的维护和保养，企业车辆及驾驶员的档案进行管理等。
9、后勤服务保障服务工作：食堂、宿舍等的监督管理，安排办公区卫生的日常清洁打扫工作。
10、完成领导交办的其他任务。

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